Communicatie speelt een cruciale rol in het bedrijfsleven. Bij zowel interne als externe veranderingen zijn professionals nodig om duidelijkheid te scheppen en verbinding aan te brengen.
Onze titels leveren een bijdrage aan de ontwikkeling van studenten die zich willen voorbereiden op hun professionele toekomst in de Communicatie. Zo verscheen het boek 'Veranderkunst' van Monique Haarhuis en Willy Brouwer, die de zoektocht naar de meerwaarde van de samenwerking tussen organisatiekunde en communicatie in verandersituaties beschrijven.
Boeken over HRM (23 boeken)
| |  |
|
Doorpakken
Gert van Veen - 2010 - 268 p. - € 33,75
Hoe kan het functioneren van een taakgerichte groep worden verbeterd en de doelmatigheid worden vergroot? 'Doorpakken' levert een doorbraak in het managen van (groeps)processen. Dit handboek biedt een vernieuwende en praktische kijk op het functioneren van en leiding geven aan taakgerichte groepen.<... Lees verder...
|
| |  |
|
Vrouwelijk talent werkt...
Anneke van Doorne-Huiskes - 2010 - 162 p. - € 26,75
Wordt in Nederland het talent van vrouwen voldoende benut? Waar doen zich nog obstakels voor, waar kan het beter? En hoe kunnen we, in een wereld van competitie en nadruk op individuele prestaties, het werk van mannen en vrouwen zo organiseren d... Lees verder...
|
| |  |
|
Het nieuwe werken ontrafeld
Ruurd Baane, Patrick Houtkamp en Marcel Knotter - 2010 - 168 p. - € 29,75
Uitgave in samenwerking met Stichting Management Studies
HET NIEUWE WERKEN staat volop in de aandacht. En niet zonder reden: het nieuwe werken staat synoniem voor innovatieve manieren van werken. Werkvormen die organisaties nieuwe kansen... Lees verder...
|
| |  |
|
Diversiteit: hoofd, hart en buik
Sjiera de Vries - 2010 - 188 p. - € 26,00
Hoe stimuleer je op teamniveau het vermogen om met verschillen in identiteit, cultuur of achtergrond om te gaan? Hoe zorg je dat verschillen herkend, benut en gewaardeerd worden ten behoeve van leren, probleem oplossen, samenwerken en verbeteren... Lees verder...
|
| |  |
|
Jongleren met loyaliteiten
Annemarie Mars - 2010 - 180 p. - € 29,75
Middenmanagers onderhouden relaties met meerdere mensen boven, onder en naast hen. Ze willen goed voor hun medewerkers zorgen, hun klanten excellent bedienen, een bijdrage leveren aan de doelstellingen van de organisatie, de besluiten van ‘boven... Lees verder...
|
| |  |
|
Strategisch HRM in de publieke sector
Bram Steijn en Sandra Groeneveld (red.) - 2010 - 284 p. - € 47,50
Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context. Dit boek voorziet vanuit een strategische invalshoek... Lees verder...
|
| |  |
|
Sturen op resultaten en ontwikkeling
Truidy Bröcker, Loek van den Broek - 2009 - 120 p. - € 19,95
We zijn maar een derde deel van onze tijd bezig met dingen waar we voor zijn ingehuurd, wijst grootschalig internationaal onderzoek uit. Een verontrustende gedachte in een kredietcrisis van dit formaat. De vraag “hoe kunnen we meer resultaatgeri... Lees verder...
|
| |  |
|
Alles over werven en selecteren
Loek van den Broek, Henk Verhoeven - 2009 - 312 p. - € 42,95
Hebt u enig idee waar mensen zoeken als ze op zoek zijn naar een andere functie? Is er een verschil in zoekgedrag tussen lager en hoger geschoolden? Waar zoeken techneuten en allochtonen? Lezen we nog wel kranten en zo ja wie leest wat? Hoe werf... Lees verder...
|
| |  |
|
Werknemersaandeelhouderschap in Nederland
Eric Kaarsemaker - 2009 - 116 p. - € 24,95
De rol van werknemers in bedrijven verandert met de tijden. Werknemers zijn hoger opgeleid, minder afhankelijk, mondiger en ongrijpbaarder voor bedrijven door het toegenomen belang van kennis en informatie. Tegelijkertijd opereren bedrijven in c... Lees verder...
|
Terug
|
